Տղամարդիկ կարո՞ղ են օգնել փակել տեխնիկական արդյունաբերության գենդերային բացը:

տեխնոլոգիական սեռ

Տեխնիկա և սեռ ՝ ավելի սերտ հայացք



Տեխնոլոգիական արդյունաբերությունը առևտրի ամենափոխակերպիչ ոլորտն է, որը մեզ տալիս է նոր հարթակներ `հեղափոխական ձևերով միմյանց հետ կապվելու և ներգրավվելու համար: Facebook- ը, Google- ը, Microsoft- ը և Apple- ը այս արդյունաբերության հսկաներից միայն մի քանիսն են, որոնք բառացիորեն գրավել են աշխարհը:

Այնուամենայնիվ, դեռ այնքան զարմանալի է, որ բիզնեսը, որը մեր հասարակությանը առաջ է մղում, դեռ մնում է սեքսիզմի և գենդերային հավասարության հարցում: Համաձայն Statista հետազոտություն , կանայք զբաղեցնում են աշխատուժի տեխնոլոգիական ոլորտի հետ կապված աշխատանքների 25 տոկոսից ավելին:



Տեխնիկական ոլորտում գենդերային բաց կա, բայց արդյո՞ք սա դիտավորյալ գործողություն է, թե՞ տղամարդկանց և կանանց մտածելակերպի տարբերությունների արդյունք:



Google- ի ծրագրային ապահովման ինժեներ Jamesեյմս Դամորը աշխատանքից հեռացվել է 2017-ին `ներքին հուշագիր գրելու համար, որը ենթադրում է, որ տղամարդիկ կենսաբանորեն ավելի հարմար են տեխնոլոգիական ոլորտում աշխատատեղերի համար: Հուշագրում Դամորը պնդում է, որ տղամարդիկ ունեն ավելի բարձր կարգավիճակի մղում, սթրեսի նկատմամբ ավելի մեծ հանդուրժողականություն և ձգտում են դերեր ընտրել, որոնք պահանջում են այսպես կոչված ձախ գլխուղեղի գործառույթներ:

Չնայած Դամորը մեջբերեց մի քանի գիտական ​​աղբյուրներ, այդ տվյալների նրա մեկնաբանությունը համապարփակ թերի էր:

Ենթադրել, որ տղամարդկանց համար գոյություն ունի ժառանգական կամ սովորած կողմնակալություն, որը նրանց մղում է գիտական ​​և տեխնոլոգիական դերերի, պարզապես չի համապատասխանում իրականությանը: Այն նաև ենթադրում է, որ տղամարդկանց և կանանց մտածելակերպի ճանաչողական տարբերությունները ինչ-որ կերպ կարող են փոխկապակցված լինել նրանց աշխատանքի կատարման հետ:



Առնչվող: Մի բաժակ գինի կարո՞ղ է առողջ լինել ձեզ համար:

ինչ է հագնում անտառահատը

Google- ը վերջերս ենթարկվել է քննադատության ՝ տղաների ակումբային մշակույթը հավերժացնելու և սեռական ոտնձգությունների մեջ մեղավոր տղամարդկանց պաշտպանելու համար, սակայն գենդերային հավասարության բարձրացման համար նոր միջոցներ են ձեռնարկվել:

Օրինակ, այս ամսվա սկզբին Google- ի գործադիր տնօրեն Սունդար Պիչայը պարզեց, որ վերջին երկու տարվա ընթացքում ընկերությունը աշխատանքից հեռացրել է 48 աշխատակցի սեռական ոտնձգությունների համար: Այնուամենայնիվ, դա հազիվ թե տեղեկատվություն լինի, որն արժե խթանել ֆուտբոլը:



Պիչայը պարզապես խոստովանում է, որ իր կազմակերպության ներսում լուրջ խնդիր կա: Google- ը նույնպես ամբողջությամբ փոխել է իր քաղաքականությունը սեռական ոտնձգությունների վերաբերյալ ՝ պարտադիրի փոխարեն ընտրելով մասնավոր արբիտրաժը:

Իշտ է, դժվար է մատը ուղղել որևէ անհատի կամ ընկերության վրա ՝ ասելու, որ գենդերային կողմնակալությունը կանխամտածված է տեխնոլոգիական ոլորտում, բայց կան այս տհաճ սովորած վարքագծերը, որոնք շրջապատում են այս ոլորտի մասնագետներին: Կա նաև եզակի տարբերություններ տղաների և աղջիկների կրթության հարցում:

Արական և իգական ուղեղները նույնը չեն, բայց ճանաչողականորեն մենք տարբերվում ենք միայն մեր ուղեղի օգտագործման եղանակով: Օրինակ ՝ տղամարդիկ հակված են բաժանել տեղեկատվությունը և մաս առ մաս կարգավորել խնդիրները: Մինչդեռ կանայք մտածում են հայեցակարգի մասին և, ամենայն հավանականությամբ, կօգտագործեն ուղեղի երկու կիսագնդերը `խնդրին ամբողջական կերպով մոտենալու համար:

Դեպի գիտական ​​ուսումնասիրություն 2014 թ.-ին Նեպալի բժշկական հետազոտողների կողմից իրականացված հետազոտության արդյունքում պարզվել է, որ տղամարդկանց և կանանց ճանաչողական ունակությունների էական տարբերությունները հաստատող փաստեր գրեթե չկան: Երկու սեռերն էլ ճանաչողական ունակություններ էին կատարում տարբեր ձևերով, բայց թեստերում ունակ էին նման արդյունքների հասնել:

Էշլի Ֆրայ IQMS- ի, Կալիֆորնիայում մրցանակակիր ծրագրային ապահովման ընկերության VP- ն է: Նա 9 տարի աշխատում է տեխնոլոգիական ոլորտում և չի հավատում, որ գենդերային բացը կանխամտածված է կամ կենսաբանության արդյունք է: «Կարծում եմ, որ այդ բացը հիմնականում պայմանավորված է մեր ակնկալիքների տեսակներով և տղաների և աղջիկների շուրջ շփվելով, հիմնականում նրանց ծննդյան օրվանից:

Աղջիկներին խորհուրդ է տրվում ստանձնել դերեր, որոնք ավանդաբար դիտվում են որպես «կանանց» դերեր. սովորաբար բաներ, որոնք կապված են հոգատարություն ցուցաբերելու, նրբանկատ կամ համբերատար լինելու կամ երեխաների, տարեցների և այլնի հետ »: Ուինթրոպ համալսարանի Համակարգչային գիտությունների ամբիոնի դոցենտ, դոկտոր Նիկի Վաշինգտոնը կարծես թե արձագանքեց այդ տրամադրություններին:

Նա ասում է. «Աղջիկները հաճախ վաղ տարիքում պատշաճ չեն ենթարկվում համակարգչային գիտություններին: Թերի ներկայացված աղջիկների և կանանց համար նրանք հաճախ չեն ենթարկվում ոլորտում էթնիկ առումով կարևոր դերասանական մոդելների: Հետազոտությունները ցույց են տալիս, թե դա ինչպես կարող է ազդել ոլորտը հետապնդելու ուսանողի որոշման վրա »:

Այսպիսով, կա գենդերային կողմնակալություն տեխնոլոգիական ոլորտի հետ կապված աշխատանքների համար, բայց ի՞նչ դեր են խաղում տղամարդիկ գենդերային խզումը վերացնելու հարցում: Ինչպե՞ս կարող ենք օգնել խթանել ներառականության մշակույթը:

Դոկտոր Նիկի Վաշինգտոնը առաջարկում է, որ «ոչ թե այլ կողմ նայելը, այլ դրա փոխարեն մարդկանց ոտքերը կրակի տակ պահելը կօգնի բոլորին տեղյակ պահել, որ իրենք այս ոլորտում գնահատված ներդրող են:

Կանայք / աղջիկները չեն ցանկանում բաժանման, կազմակերպության կամ դպրոցի պաստառի երեխաներ լինել, այլ պարզապես թիմի գնահատված անդամ »: Դոկտոր Վաշինգտոնը կայացած հեղինակ է և գրեց մի գիրք, որը վերնագրված էր Unabologetically Dope. Դասեր սև կանանց և աղջիկների համար տեխնիկական ոլորտում գոյատևելու և ծաղկելու մասին , Նրա աշխատանքի մասին ավելի շատ տեղեկություններ կարելի է ստանալ www.nickiwashington.com կայքում:

Տղաներ, սա միայն կանանց խնդիր չէ կամ #metoo շարժման կցորդ չէ: Եթե ​​դուք աշխատում եք տեխնոլոգիական արդյունաբերությունում կամ համակարգչային գիտություն եք ուսումնասիրում, ապա պետք է զգաք, որ ձեր վարքագիծը կարևոր է քննարկման համար: Անկախ նրանից, թե կանխամտածված են, թե ոչ, տղամարդիկ օգնում են ստեղծել այնպիսի միջավայր, որտեղ կանայք իրենց զգում են ոչ ցանկալի և վատ վերաբերմունքի մեջ:

Նախ, տղամարդիկ պետք է սկսեն տեսնել և շփվել կանանց հետ հավասար, երբ խոսքը վերաբերում է տեխնոլոգիային: Պետք է ենթադրություններ տրվեն հասարակության մեջ կնոջ դերի և կնոջ մասնագիտական ​​կարծիքի արժեքի մասին:

Խոյերի և Կարիճների համատեղելիության տոկոսը

Սա նշանակում է, որ դուք պետք է լսեք և ընդունեք, որ խնդիր կա, այնուհետև ընդունեք, որ պատասխանատվություն ունեք փոխել այն:

Բացի այդ, եթե ականատես եք լինում մարգինալացման կամ սեռական ոտնձգությունների աշխատավայրում տեղի ունեցող միջադեպերի, ապա, անկասկած, բարձրաձայնեք և դիրքավորվեք: Դա կարող եք անել հրապարակավ կամ մասնավոր կերպով, բայց տղամարդիկ պետք է ավելի լավ գործընկերներ դառնան կանանց հետ տեխնոլոգիական արդյունաբերության գենդերային հավասարության համար պայքարում: